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    2020-08-06

    精準扶貧再發力 企業幫扶暖人心 ——公司多維度精準施策幫扶困難職工側記
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          近年來,公司按照習近平總書記提出的“兩不愁、三保障”要求,緊貼脫貧攻堅任務,努力創新幫扶方式,不斷拓展幫扶內容,通過精準施策、精準發力,多維度采取切實有效的幫扶托底措施,加大扶貧幫困力度,讓建檔困難職工實現“脫真貧、真脫貧”目標,確保企業和諧健康穩定發展。
    長效機制幫扶職工
          公司是一個有80多年開采歷史的國有老企業,歷史包袱沉重,員工收入普遍偏低,困難家庭較多,建檔困難職工曾一度達到1436戶。公司始終遵循“是貧必扶、有困必幫”的理念,把關心職工冷暖作為第一要務,積極建立幫扶長效機制,讓職工享有更多的獲得感、幸福感、歸屬感。
          公司首先成立了由黨政工主要領導為組長的困難職工幫扶領導小組,積極為職工做好事、辦實事、解難事。公司結合企業實際,建立起困難職工幫扶長效機制,制定了《困難職工幫扶工作實施細則》,明確了困難職工幫扶工作管理部門、幫扶資金來源、幫扶工作原則等;完善了《職工大病醫療救助暫行辦法》,對在冊、在崗職工患有惡性腫瘤的15類大病,在享受基本醫療保險待遇的基礎上,給予內部一定的醫療救助,并積極爭取政府民政救濟,對家庭直系親屬未納入醫保的、納入醫保。印發了《推動困難職工解困脫困工作實施辦法》,明確了解困脫困目標任務,解困脫困實施辦法以及組織保障等。
          同時,針對工資收入低的困難職工,一方面對其進行培訓后調整工作,調到工資收入稍高的崗位,另一方面給予季度臨困救助。針對臨時性困難職工,開通借款通道,解決燃眉之急。針對因單親及其他原因造成困難的職工,結合其困難實際情況,有針對性地予以幫扶,并動員全體干部關心關愛困難職工,從身體、身心上幫助困難職工走出困境。特別是公司從2002年開始,把“金秋助學”作為重要民生工程來抓,通過17年的不懈努力,已有近5000名職工子女得到企業700多萬元的資助完成學業,做到了沒有一名職工子女因家庭經濟困難而輟學,受到了各級組織和廣大職工群眾的稱贊。
    多維度切實關心職工
          公司始終圍繞關愛職工、扶貧幫困,在提高職工幸福指數上精準發力,多維度切實關心職工,通過“輸血”和“造血”方式給予幫扶,使困難職工徹底擺脫困境。
          公司重點堅持扶貧同扶志、扶智相結合,開展普惠制,繼續為每名在職職工購買重大疾病互助保障險,鞏固完善臨時幫扶、結對幫扶、大病救助、金秋助學“四大幫扶”品牌。加大對大災大病職工的幫扶力度,為其提供快捷的“一站式”服務;充分發揮”職工互助儲金”“愛心基金”的杠桿作用,切實讓職工感受到工會服務的溫度和力度。同時,深入開展其他民生服務項目,各級工會組織認真做好女工關愛工作,為其購買團體女性安康保險,堅持兩年一次的健康體檢,扎實做好職工防暑降溫工作,并開展好職工生日、住院慰問活動,積極探索建立服務職工民生的新項目,不斷擴大普惠面,提升受益度,讓廣大職工獲得幸福感。
          公司對所有建檔職工進行入戶調查,全面掌握困難職工家庭狀況,對有就業能力,且有時間就業的職工、家屬,幫助其聯系就業,給予“造血”。重點對因下崗或收入低原因造成困難的職工,幫助其聯系工作崗位,讓其有工作可干,有工資可拿,2019年以來,青鵬水泥公司、安達橡膠公司為困難職工解決就業近30人;生活服務分公司建檔困難職工唐健有彈棉花的一技之長,企業幫助找門面、攬活,使其走出了困境;困難女工陳素容利用下班休息時間,幫助辦公區域打掃衛生,增加收入,減輕了家庭負擔,生活得到了極大改善。公司通過多維度幫扶措施,目前建檔的29戶困難職工將在今年底全面脫貧。
    精準施策扶助職工
          公司采用普惠制和特惠制相結合等方式精準施策,多措并舉,持續發力,幫助困難職工度難關、解難事,讓更多職工分享到了企業的“紅利”。
          公司通過對困難職工家庭入戶摸底調查,做到精準識別、精準施策、精準發力,加大扶貧幫困力度。僅2019年,公司工會出資4.66萬元為在冊所有職工購買了重大疾病互助保險,有2名參保職工受益2.4萬元;“六節”期間,給予36戶建檔困難職工慰問金15.07萬元;繼續開通大病救助通道,拓展病種范圍,加大救助力度,11名職工獲得3萬元大病救助金;“金秋助學”活動發放助學金18.82萬元,幫助84名職工子女圓了大學夢;開展“缺什么、補什么”標準化扶貧,為36戶建檔困難職工配送價值6.83萬元的電視、家具等物品,并為其家庭直系成員購買1.36萬元基本醫療保險。特別是各二級單位工會開展臨時幫困,出資6.55萬元幫助208名職工解決生病住院等臨時困難;在全公司開展的“解決小訴求、凝聚大力量”活動中,先后為13名職工解決子女就近入學等實際問題,多維度為職工做好事、辦實事、解難事,確保在奔小康的路上一個職工不掉隊。
          公司把“民思我想,民呼我應,民困我幫,民需我為”作為服務職工的宗旨,結合企業實際情況,采取一系列行之有效的措施,大力實施民生工程,讓廣大職工家屬享受到了企業改革發展的成果,促進了企業和諧健康發展,為企業轉型發展奠定了堅實基礎。     龐向東/文圖
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