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    2020-09-18

    用責任詮釋國有企業使命擔當 ——南桐水泥公司高質量發展側記
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          南桐水泥公司是南桐礦業公司下屬建材生產企業,是渝南黔北地區最大的國有建材生產基地,該公司在生產和經營管理中,注重質量,全力打造綠色環保、循環經濟產業鏈,資源綜合利用率走在了全國同行業前列。 
          南桐水泥公司是由一條年產15萬噸濕法水泥生產線,于2008年改造為年產220萬噸新型干法水泥生產線,成功實現了二次創業,改寫了該公司濕法生產工藝的歷史,成為生存和發展史上的重大轉折點。南桐水泥公司堅持“思路決定出路、人品鑄就產品”的企業理念,走出了一條高質量發展之路,用責任詮釋國有企業使命擔當。
    2019年,南桐水泥公司人均產值達到190萬元,人均利潤33萬元,位居地區前列,超額完成了年度利潤目標。
    履行環保責任   做好美麗中國的“建設者”
          “市場決勝在工廠。”南桐水泥公司黨委書記、董事長何賢發說:“南桐水泥公司今天取得的經營業績,是一步一個腳印走出來的,是每分每秒分析琢磨出來的。企業在夾縫中如何求生存?首先就要做合規企業。重慶能源集團要求我們做合規企業,從種子變成樹,變成常青樹。”
          合法合規,守住紅線,這是企業發展的基礎。近年來,南桐水泥公司各方面嚴格把關,保證各項硬性指標的平穩落實。無論是質量紅線、安全紅線,還是環保紅線、誠信紅線、廉潔紅線,南桐水泥公司都牢牢守住不放松。
    2019年6月,南桐水泥公司啟動水泥企業安全生產標準化一級的創建工作。截至目前,南桐水泥公司已修訂和完善了安全生產責任制、安全生產操作規程等安全生產管理規章制度共計87個;生產作業現場完成整改657項、投入整改資金436萬元,牢牢守住安全紅線。
           按照重慶能源集團嚴守環保紅線要求,南桐水泥公司嚴格遵守各項環保法律法規,做到依法合規生產,堅持“生態優先,綠色發展”。近年來,環境污染事故為零,通報及行政處罰為零,環保信訪投訴事件為零,已連續四年被重慶市環科院評定為“環境信用誠信企業”。
           “綠水青山就是金山銀山”,根據重慶市綠色礦山建設要求,南桐水泥公司積極推進綠色礦山示范點建設,構建和諧礦區,促進經濟社會持續健康發展。目前已投入700余萬元用于綠色礦山的建設,對礦區裸露臺階進行了覆土,對開采裸露臺階斷面掛網種植了攀爬植物、對礦區主運礦道路和骨料生產線生產場地硬化、對排土場和礦區暫不開采礦區綠化、同時配套建設了樹木噴灌和降塵蓄水池,建設雨水收集沉淀池和運礦汽車車輪自動沖洗裝置,安裝了礦區道路降塵噴淋裝置。在2019年11月份整體工程已全部完成,并以92分的優異得分通過了重慶市專家組評審。下一步將創建重慶市綠色礦山示范點和國家級綠色礦山。
          此外,南桐水泥公司的危廢(固廢)處置環保項目建設正在有序推進。
    創新經營理念    做好協調發展的“領先者” 
          “我們把每一分錢利潤都量化到具體的指標上,這要求我們不僅要守正,還要創新,在技術上、管理上進行不停的創新。”南桐水泥公司總經理麻明忠說。
          2020年,在技術上,南桐水泥公司用54天耗資近4000萬元運用新技術、新設備對窯頭篦冷機、窯尾預熱器、分解爐、窯尾大布袋除塵器、高溫風機等項目及其他配套項目進行技改升級,主要是將三代篦冷機升級改造為第四代篦冷機,對分解爐、預熱器進行技術改造,經過技改后,熟料產能提升,窯尾達到了超低排放標準,從而實現了節能減排、提質增效的目標。
          “精益求精、用戶至上”這是南桐水泥公司的質量方針,在管理方面,除了創新績效管理、技能管理等形式,南桐水泥公司還創新了產銷聯動的模式,成立由公司總經理任組長,南桐水泥公司水泥車間與銷售部人員組成發運保供小組,結合發運量,現場召開發運碰頭會,建立發運微信群,產銷形成合力,共同保供、服務好市場。“產銷聯動配合,是雙方責任和擔當的體現。遇到問題,我們及時與客戶交流,及時化解。”麻明忠說,“2018年,南桐公司轉型建材為主業后,將各子分公司的銷售部整合為一個部門,成立了專業的銷售公司,專業的事交給專業的人去做,這種運營模式幾乎是我們公司獨有的特色,這也成為其他公司難以復制的制勝法寶。
          競爭激烈的市場環境讓南桐水泥公司具備了及其敏銳的超前意識和應變能力。“早點把握,早點準備,才能掌握主動權,在市場中立于不敗之地。”南桐水泥公司分管環保副總經理杜宇說,“比如超低排放,在國家還沒有明確要求的時候,我們就提前做到。雖然投入不少,但是給企業帶來的卻是經濟和社會效益的雙豐收。”
    南桐水泥公司是重慶市首批能夠達到超低排放的水泥企業。每年公司將投入一千多萬元用于脫硫脫硝,解決了原燃材料本體硫高、煙氣氮氧化物高而導致廢氣排放超標的問題;2019年初,為滿足HJ75、HJ76標準要求,投入35萬元更換了窯尾在線監測設備,2020年4月,為滿足粉塵超低排放要求,投資655萬元對窯尾大布袋收塵和其他各處小收塵濾袋提標更換,窯尾粉塵排放值低于10mg/m3(國家排放限值≤30 mg/m3),窯尾顆粒物實現超低排放。
          為治理無組織排放,2018年公司投入200余萬元給水泥包裝系統裝車道、熟料庫堆場等場所增設5臺收塵器,2019年投入70余萬對原煤均化堆棚輸送皮帶機廊道的防塵罩更換為彩鋼瓦全密閉,同時修復更換部分損壞的隔音房和隔音門。全公司對生產過程中的噪聲治理采用了39臺消音器、5000平米隔音(消音)墻和33座消音隔音房,通過這些大量細致的工作,公司的噪聲排放比治理前有明顯的改觀,廠界噪音平均降低6分貝,確保了廠界噪聲排放達標。
          通過對區域水泥的對標,南桐水泥公司意識到,電耗還有進一步降低的空間,麻明忠表示:“對于降低電耗,在2020年技改項目中,投入2200萬元對篦冷機和高溫風機這種高電耗設備進行改造,每噸熟料綜合電耗下降8度,標煤耗下降5kg,全年降耗增收3000萬元左右。
          “根據我們的預判,今后水泥市場需求會逐步放緩。在效益好的時候,我們不斷投入,對各項技術進行整改,提前布局,精細化管理,以后市場無論發生什么變化,國家的環保政策如何收緊,我們都能從容應對。”麻明忠說。
    堅持黨建引領    做好職工群眾的“領路人”
          “沒有黨建引領,我們的工作不會那么順利。”何賢發說。團結的班子,干事的員工,這是企業無堅不摧的軟實力。
          2017年8月公司由黨總支建制升格為黨委建制,2018年9月由4個黨支部擴充為6個黨支部,配優配強黨支部書記,目前有正式黨員87名。南桐水泥公司始終堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”傳統,加強黨建工作和中心工作的深度融合。
          2019年,南桐水泥公司黨委嚴格落實“三會一課”,持續開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,加強黨風廉政教育,開展豐富多彩的主題黨日;圍繞公司重點工作,開展好“新時代黨建+標準化建設”“新時代黨建+班組建設”等活動,搭好黨建與企業生產相融合的平臺,更好推進黨建和企業經營管理深度融合;發揮群團作用,緊密聯系員工,維護員工合法權利,做好員工服務,關心員工,關愛員工,凝聚人心,開展形式多樣的文體活動,調動廣大員工的主動性、積極性;有一種“肯吃苦、能吃苦、愛吃苦”的精神一直激勵著南桐水泥人奮勇向前,“想干事、會干事、干成事、不出事、好共事”是他們的座右銘,大家踐行著這種文化,心齊勁足,為企業的高質量發展提供堅強保證。
          南桐水泥公司始終圍繞關愛員工、扶貧幫困,在提高員工幸福指數上精準發力,多維度切實關心員工,對困難員工進行臨時幫扶、結對幫扶、大病救助和“金秋助學”等方式進行幫扶,加大對困難員工的幫扶力度,為其提供快捷的“一站式”服務,充分發揮“職工互助儲金”“愛心基金”的杠桿作用,切實讓員工感受到工會服務的溫度和力度。多維度為員工做好事、辦實事、解難事,確保全面小康路上一個員工都不掉隊。2019年、2020年幫扶資金達10萬余元,。   
          “九層之臺,起于壘土。”南桐水泥文化已經一點一滴地滲入企業發展與員工生活之中,形成了強大的凝聚力與向心力。以文化凝心聚力,厚植企業根基,這是南桐水泥公司做大做強做優做精的強大精神力量。                 羅  金/文圖
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