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    2020-10-19

    打好五套“組合拳” 為企業發展“強筋壯骨”
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          今年以來,公司工會緊緊圍繞打造能源集團建材產業基地目標,在聚焦中心工作上發力、在思想引領上下功夫,在建功立業上出實招,在維權服務上見成效、在自身建設上求質量,打好五套“組合拳”,為企業發展“強筋壯骨”。
    聚焦中心工作  激發干事創業熱情
          推進職工隊伍建設,開設“職工培訓大講堂”,實施按職工需求“訂單”式培訓;實施“青藍計劃”,推動“師帶徒”活動深入開展,打造一批高技能高素質人才隊伍。開展全員勞動技能競賽,推動競賽沉到車間、融入班組、落到崗位,探索總結職工技能價值化激勵機制,提升職工參與率和受益度,推動職工技術技能不斷提升。開展群眾性經濟技術創新活動,以技術革新、“雙增雙節”、合理化建議、“五小”活動為切入點,推進“職工創新工作室”建設。充分發揮群安組織作用,以爭創全國“安康杯”競賽先進單位為引領,開展形式多樣的安全教育、執法、安全文藝下基層活動,創建女工安全協管“1321”工作機制,為企業持續向好發展貢獻力量。
    突出維權職能  鞏固穩定勞動關系
          堅持以職代會為基本形式的民主管理制度,落實職代會職權,對涉及職工切身利益的重大決策,提交職代會審議通過方可出臺。深化工資協商制度,推動健全完善工資協商共決、正常增長機制,推進集體合同、女職工權益保障合同、安全生產合同制度建設。開展“公開解難題、民主促發展”主題活動,推進廠務公開、隊務公開制度化與規范化,加強對職工勞動保護、工資分配、福利待遇等方面的調研,推進職工代表素質提升工程。暢通職工利益訴求通道,建立維權工作室,開通維權熱線,設立“和諧使者”,征集職工“微心愿”,打造職工維權“快車道”,幫助職工群眾解決遇到的難題。
    提升服務水平  滿足職工生活需求
          堅決打贏建檔困難職工脫貧攻堅戰,堅持扶貧同扶志、扶智相結合,采取切實有效的幫扶托底措施,讓建檔困難職工實現“脫真貧、真脫貧”目標。堅持普惠服務和特惠服務同步推進,為每名在職職工購買重大疾病互助保障險,鞏固完善臨時幫扶、結對幫扶、大病救助、“金秋助學”四大幫扶品牌;加大對職工的幫扶力度,充分發揮”職工互助儲金”“愛心基金”的杠桿作用,切實讓職工感受工會服務的溫度和力度。繼續做好女工關愛工作,為其購買團體女性安康保險,協調行政做好兩年一次的健康體檢;組織開展好職工生日、住院慰問活動;探索建立一些服務職工民生的新項目,不斷擴大普惠面,提升職工受益度。
    加強自身建設  提升工會干部能力
          提升工會建家整體水平,把上級工會、同級黨政、職工群眾的滿意度作為評議建家工作的重要標尺,深化“雙亮雙評”、會員評家、工會主席集中述職等活動,把工會組織真正打造成為職工群眾最可信賴的“職工之家”,加強工會干部隊伍建設,建立工會干部系統化培訓機制,不斷增強工會組織“三性”。把群眾路線作為工會工作的生命線和根本工作路線,開展工會干部“每季進班組”活動,以“手拉手”結對、“面對面”交流、“心貼心”服務的方式,撲下身子、沉到一線、找準問題、解決問題,讓工會在職工需要時能夠看得見、找得到、信得過、靠得住。
    豐富文化活動  增強工會凝聚力
          舉辦弘揚主旋律的系列主題活動,開展第八屆安全文化藝術節,首屆“建材杯”乒乓球賽、第二屆職工趣味運動會;開展“助力轉型發展,爭做新時代奮斗者”職工演講賽,唱響主旋律、匯聚正能量。帶動各基層單位工會結合實際,開展小型多樣、職工群眾喜聞樂見的文體活動,營造積極向上的企業文化氛圍。切實發揮文體協會作用,建立健全協會定期開展活動機制,指導、協調、支持各文體協會開展工作,推動職工文化建設基層化、大眾化、常態化發展。堅持把文化活動的力度、陣地建設的速度和企業承受的程度統一起來,完善建設一批職工文體活動設施,打造具有知名度和影響力的職工文化陣地。      ·易承素·
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